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员工劳动纪律管理规定

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员工劳动纪律管理规定
为加强公司员工劳动纪律管理,维持正常工作秩序,规范员工行为,树立良 好的为企业形象,制定本规定。
第一条 使用范围 本规定适用于公司全体员工。 第二条 职责分工 1、 办公室:制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的
具体执行情况进行监督检查。 2、 员工:严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。 第三条 岗位规范 1、 自觉遵守公司作息时间,准时到岗,因故不能按时到岗,应执行公司 请假制度。 2、 *嘤μ崆白龊米急福繁9ぷ饔屑苹⒂胁街琛⒖焖俑咝Ы小 3、 坚守工作岗位,遵守岗位职责,做好本职工作。 4、 *嗍奔洳蛔忌米岳敫凇⑽薰蚀谝约案捎牍ぷ魑薰氐氖虑椋芬蛴
事需要临时离开时,应事先向主管领导请假。 5、 按有关规定持证上岗;特殊工种未取得上岗证书的,不准上岗作业。 6、 保持安静的工作环境,禁止在工作区内大声喧哗。 7、 下班时,文件、资料、工具等应归放整齐,清理完现场卫生,需交接
班的,做好工作交接后方可离岗。 8、 关好门窗,检查处理好火源、电源等安全事宜。 9、 做好工作记录,发现可疑数据或问题及时核实或上报,确保工作质量。

10、 因公外出必须经主管领导同意;因私休息须按本规定请销假条款执行。 第四条 办公规范 1、 文件、资料应放入文件夹或档案盒内,恰当分类,摆放整齐。 2、 办公桌上不摆放与工作无关的物品。 3、 公司办公用品和涉密文件(资料)不得带回家中。 4、 借用公司的财(物)应办理借用手续,使用后要及时归还。 5、 未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。 6、 重要记录、证据等文件、资料,必须妥善保管,不得丢失、损坏、私
自带走。 7、 禁止因私使用办公电话。 8、 未经领导批准,不得向外提供公司涉密资料和信息。 9、 公司相关的文件、资料,证件应按公司规定及时归档,妥善保管。 10、 办公区应保持清洁卫生。 第五条 劳动纪律 1、 上下班规定:
(1) 员工严格遵守考勤制度,打卡制度,不迟到、不早退、不旷工:特殊 情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准,否则按迟到或旷工;各项 目每月以考勤机原始记录点工,并作为工资制表依据,未按要求打卡 考勤,项目、部门工资不予审批。考勤时间根据公司安排或实际工作 进行相应调整,另行通知。后附:《物业公司工作时间考勤打卡时间 表》
(2) 按时参加班前工作安排,认真做好工作交接,完成当天工作任务。

(3) 员工上下班途中,按交通秩序行走,严禁违反交通规则。 2、 员工行为规定:
(1) 接待来访,要做到服务热情周到,礼貌待人。 (2) 恪尽职守,服从领导,不阳奉阴违、不敷衍了事。 (3) 不得泄露企业各种商业机密和商业信息。 (4) 不以公司名义在外招摇撞骗;不在各种场合说出或做出有损公司形象
及信誉的言语或行为。 (5) 工作时间不得吵闹、打架、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非,散播流言,
扰乱工作秩序。 (6) 严禁酗酒、寻衅滋事、赌博等不良行为。 (7) 自觉将车辆放置规定位置,严禁乱停乱放。 (8) 倡导节约,杜绝浪费。 (9) 爱护公共财物,损坏财物照价赔偿。 (10) 团结友爱,互帮互助,做好传、帮、带。 (11) 维护公共卫生,不许在公共场合、办公场所吸烟、随地吐痰。 (12) 未经允许或出现消防警情不得动用有关的任何消防器材、设备。 (13) 按时参加公司组织的会议、培训、学*、考试或其他集体活动,如
有事须提前向组织者请假。 (14) 在开会、学*、重要业务洽谈时,手机应调为静音。 (15) 不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位。 3、 员工着装、仪容和举止规定: (1) 着装要求整洁得体,完好无污渍。

(2) 男职工不许穿短裤、拖鞋及背心;女职工不许穿超短裙、吊带装或领 口过低衣服。
(3) 特殊岗位按规定正确着装。 (4) 举止文雅、礼貌、精神,仪容自然、大方、端庄。 (5) 进入领导办公室前须敲门;递交文件时,要把正面文字对着对方的方
向。 4、 网络管理:
(1) 在工作时间不得上网聊天、玩游戏,不得在网上进行与工作无关的活 动。
(2) 不得利用互联网危害国家安全、泄露公司机密;不得从事违法犯罪活 动。
(3) 不得利用互联网制作、复制、传播不健康信息。 (4) 不得从事危害计算机网络安全活动。 第六条 迟到、退及旷工规定 1、 迟到、早退:员工未按公司规定时间上下班者,按迟到、早退论处。
迟到或早退超过 30 分钟者,按旷工半天处理。 2、 以下行为视为旷工:
(1) 不按规定履行请假手续,擅自不*啵蚯爰傥淳加植簧*嗾摺 (2) 假期已满未办理续假手续或不经批准超假休息者。 (3) 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假手续的。 (4)不坚守岗位,擅自离岗超过 2 小时的记旷工半天。 第七条 请、销假规定

员工需请假,应提前一天填写《员工请假审批表》,并及时到劳动备 案,假期结束及时销假。 1、 请假必须填写请假审批表格,其它形式的请假无效。 2、 请假必须按照请假审批程序由主管领导批准签字,否则按旷工处理。 3、 请假审批表经审批后,需提前报考勤人员备案,不备案按旷工处理。 4、 需要续假者,提前一天按审批权限、程序进行审批。如遇特殊情况,
不能提前请假、续假者,可先电话请假、续假,领导批准后报考勤人 员备案,销假时 及时补齐请假、续假手续。 5、 请假审批程序: (1)请假 1 天以内者由项目、部门负责人审批报劳资部门备案。 (2)请假 2 天以上者先由项目、部门负责人审批,再由主管经理、经理批 准。 (3) 项目、部门负责人请假必须由主管劳资的副经理、经理批准。 第八条 公司内部人事调动管理规定 1、 因工作需要,公司可随时调动员工的职务、工作岗位和服务地点,员 工应服从分配,积极主动开展工作。 2、 调动人员按规定填报《岗位变动审批表》,并由原岗位领导同意调出, 新岗位领导同意接受,并在规定时间内办理工作交接,到新岗位工作。 3、 岗位交接需由主管领导现场办理本岗位交接签证。 4、 调动人员的考勤:考勤周期前半月到新岗位的,由新岗位所在部门(项 目)统计当月考勤;考勤周期后半月到新岗位的,由原岗位所在部门 (项目)统计当月考勤。

第九条 处罚 1、 *喑俚健⒃缤艘淮畏? 20 元。
2、 未按时参加会议、培训、学*及 集体活动的,迟到、早退一次罚款 100 元,无故缺席的一次罚 200 元。 3、 旷工处罚:当月累计旷工 3 天及以下者,扣发当月全部绩效工资;当 月累计旷工 3 天以上者,扣发当月全部工资;连续旷工 15 天或全年累计旷 工 30 天的,公司予以辞退。 4、 *嗍奔渖米岳敫凇⑽薰蚀谝约案捎牍ぷ魑薰氐氖虑椋⑾忠淮畏 款 100--300 元。 5、 重要记录、证据、文件、资料丢失或损坏,应追究责任人的责任,并 视情节轻重,对责任人处以 200—1000 元罚款。 6、 泄露公司商业机密或商业信息的,根据造成的后果,罚款 500—3000 元,情节严重的按违纪辞退。 7、 对言行有损公司形象或信誉的,发现一次罚款 200—500 元。 8、 工作时间打闹、斗殴、酗酒闹事、赌博、扰乱工作秩序的,除通报批 评外,罚款 300—1000 元。 9、 凡不听指挥,与公司领导顶撞,应停止工作,罚款 200-1000 元,并 写出检查认错,15 天不检查认错的,予以辞退。 10、 不服从组织分配者,从当月起扣发绩效工资。对二次调动仍不服从者, 予以辞退。 11、 未尽职尽责,发生工作失误或差错,根据情节轻重、经济损失多少和 责任大小对责任人罚款 200—2000 元。

12、 在本条 4-11 款处罚时,可并处批评教育、通报批评、停职待岗等处 分,情节严重的可处违规解除劳动合同,触犯法律者*凰痉ɑ卮怼 13、 员工有违反本规定除上述所述外其他条款的,根据情节轻重,予以批 评教育、通报批评或给予 300 元以内的罚款。 第十条 处罚程序 1、(项目)人员违反本规定的,需处 300 元以内罚款、通报批评的,由部 门(项目)负责人拿出处罚意见,报主管领导批准后实施。 2、部室发现或直接掌握员工违规情况的,需处 300 元以内罚款、通报批评 的,由办公室拿出处罚意见,报主管经理批准后实施。 3、凡处 300 元(含)以上罚款,停职待岗等以上处分的,由建议处分部门 将处罚意见报经理批准后执行,必要时由班子会研究批准后执行。 第十一条 本规定由办公室负责解释。此前公司有关规定与本规定不一致 的,以本规定为准。
物业公司 2015 年 1 月 1 日




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